因疫情被封控在家本非所愿，但若是在此期间被单位辞退，就未免太离谱了。近日，坐标在上海的英俊（化名）接到公司HR的微信语音，要求其主动提交辞职报告，理由是疫情导致公司经营亏损，现金流出现严重问题，每个部门都要裁员。英俊不服，与HR沟通无果后主动将聊天记录发至网上，引发网友热议。

近年来，因新冠疫情或间歇性，或多点多面爆发，劳动者因疫情原因无法准时到岗上班，用人单位对劳动者违法解除劳动合同的事件时有发生。劳动者权益被侵害怎么办？且听笔者娓娓道来。

法院经审理认为：公司主张沈某存在多日旷工，但该公司提交的考勤统计系其单方制作，其上并未有沈某的签名或确认，该证据的真实性无法确认；相反，从公司对真实性认可的、沈某提供的微信聊天记录、录音等多份证据可知，沈某曾就2020年6月1日、2日、7日到山东青岛、济南、江苏苏州等地出差的工作进行了汇报，公司未就此提出异议；沈某曾于2020年6月13日与公司负责人成某通话请假回老家探亲事宜，并微信告知同事陆某，公司未就此提出异议；沈某因疫情被封控在老家不能及时返岗，已经第一时间向负责人成某汇报情况。

依据上述证据，结合当时疫情状况，法院认定公司知悉2020年6月期间沈某出差以及被居家隔离封控的情况，故对于公司认为沈某在2020年6月份旷工的主张不予采信。公司以旷工为由解除与沈某的劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除，应当支付沈某2020年6月1日至2020年6月30日工资10000元及违法解除劳动合同赔偿金20000元，共计30000元。

新冠疫情是一场没有硝烟的战争，给企业和个人都带来了巨大的冲击。企业与职工既然建立了劳动合同关系，就是一定时间内的利益共同体，双方都应秉持诚实信用原则履行合同，面对突发事件，共同应对，协商解决问题。

企业要生存，也要维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。本案中企业以劳动者存在过失为由解除劳动合同，系援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定的是因“劳动者过失”，用人单位可单方解除劳动合同的情形。但本案并不适用该条款。

疫情属于突发公共卫生事件，不能预见、不能避免且不能克服，本案中劳动者未能到岗上班系其所在地因新冠疫情采取紧急措施导致，非因归责于劳动者本人的原因，劳动者并不存在主观上的过失，用人单位以此为由解除劳动合同即为违法解除。

总之，疫情期间对于未到岗的劳动者，用人单位应当详细了解未到岗的主客观原因，积极与员工沟通，柔性处理，不宜贸然以未到岗为由解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除而承担相应的法律责任。劳动者在合法权益受到不法侵害时，也应当及时拿起法律武器，维护自身合法权益。