近日，在武汉市工人文化宫管理中心的精心组织下，武昌区宸胜国际中心迎来了一场别开生面的专项培训——工会劳动法律监督员及劳动争议调解员培训。本次培训聚焦2025年1月1日刚刚颁布实施的《湖北省工会劳动法律监督条例》，特别是“一函两书”制度在劳动关系治理中的创新应用，旨在提升基层工会干部的专业素养，有效化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系。

图片来源—长江日报：如何应对劳动纠纷？

“一函两书”将矛盾化解在基层

维思德律所高级合伙人、资深律师吴娟率团队参与此次培训交流活动。团队向雅萍律师以深厚的法律功底和丰富的实践经验，为参训人员带来了一场精彩纷呈的讲解。向律师系统梳理了《湖北省工会劳动法律监督条例》的核心要点，并结合具体案例，深入剖析了“一函两书”制度在劳动纠纷处理中的操作流程与实战技巧，让参训人员受益匪浅。

“一函两书”制度，即《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，是湖北省在劳动法律监督领域的一项创新举措。该制度通过三级递进式监督机制，既保留了协商调解的柔性空间，又筑牢了法律强制的最后防线。向律师强调，这一制度的有效实施，能够大大提高劳动纠纷的解决效率，将矛盾化解在基层，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

交流环节中，吴娟律师分享了多个成功运用“一函两书”制度解决劳动纠纷的案例，其中不乏维思德律所参与调解的经典案例。这些案例不仅展示了“一函两书”制度的强大生命力，也彰显了维思德律所在劳动法律服务领域的专业实力与深厚底蕴。

作为本次培训的主讲单位之一，维思德律所汇聚了一批在民商事合同、劳动争议、公司股权等领域具有深厚造诣的资深律师，致力于为客户提供全方位、高品质的法律服务。吴娟律师团队则始终秉承“专业立信 以诚致远”的核心工作理念，成功为多家公司办理多起劳动专项案件，赢得了社会各界的广泛赞誉。团队还积极参与社会公益活动，为构建和谐社会贡献自己的力量。吴娟律师表示，维思德律所将继续发挥专业优势，积极参与工会职工大课堂等公益活动，为提升基层工会干部的法律素养、促进劳动关系和谐稳定贡献自己的力量。

撰稿｜吴   娟

排版｜刘晨卉

审核｜冯颖琼