《民法典》第1088条是对家务劳动补偿的基本规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

该条款并不是《民法典》的首创，在已经废止的《婚姻法》第四十条中也有“家务劳动补偿”规定，但其适用前提是“夫妻书面约定在婚姻存续期间所得的财产归各自所有”。而现实生活中，我国实行的多是夫妻共同财产制，书面约定分别财产较少，导致该制度长期无法适用，处于休眠状态。

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《民法典》删除了这一特定前提，放宽适用于所有离婚案件，并明确可通过协商和诉讼两种途径实现，使其更加符合我国国情，在实践中更具可操作性。各地印发的关于妇女儿童发展纲要中也明确，要进一步落实家务劳动补偿的法律法规和政策，推动家务劳动补偿制度在司法实践中的应用。

在司法实践中，适用《民法典》第1088条离婚经济补偿的案件目前共有227例，其中有177件一审法院全部或部分支持了诉讼请求，不到10%的案件一审、二审都没有得到法院的支持。

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1、需离婚时提出，无论是协议离婚或诉讼离婚，都应在离婚时就提出家务劳动补偿请求，离婚后再提出的，法院不予受理。

2、需由负担较多家务劳动的一方提出，除《民法典》规定的抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等情形，家务劳动应作广义解释，辅导作业、洗衣做饭、打扫卫生等都应涵盖在内，不局限于法定的几项义务。

实践中，负担家务劳动一方往往陷入举证难的困境，这就要求当事人尽可能搜集相关证据，例如：

1、日常陪伴孩子的照片、录音录像，与老师、教育机构等相关人员的微信聊天记录；

2、照顾生病老人时，相关门诊病历、诊断报告、票据等资料；医生、护士、护工等人的证人证言；

3、其他家庭成员、街坊邻居、社区工作者出具的证人证言等等。

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在实际案件中，法院对于家务劳动补偿金额的具体数额又是怎样确定的呢？

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《民法典》1088条规定，补偿的具体金额由当事人协商，协商不成由人民法院判决。但法院判决该依据何种标准，目前尚无明确的法律依据。法院多在个案中平衡双方的利益，法官行使自由裁量权，在体现家务劳动价值的前提下，对双方结婚及共同生活时间、当事人承担家务劳动的强度、时长、是否完全脱离工作岗位、支付方的经济能力、双方对离婚是否有过错、当地一般生活水平等因素进行综合考量予以确定。

同时，我国离婚救济制度是一个相对完整的体系，离婚时，一方提出家务劳动经济补偿请求的，不影响其对夫妻双方共同财产平等分割的权利，同时在具体情形下离婚损害赔偿和离婚经济帮助的权利也不受影响。

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“家务劳动补偿制度”的出现，将家务劳动从一种无偿的付出和奉献，转变为一种有价值、有偿的劳动，一定程度上承认和弥补了一方由于承担更多家庭义务而使自我发展、自我实现上的时间和精力被大量压缩甚至完全牺牲所带来的损失。但在现阶段，从现有案例支持的补偿数额来看，该制度的意义更多地在于“0”的突破，在于以法律的形式承认家务劳动的“价值”。相信随着社会、科技的发展，女性承担起越来越重的工作任务，“家务劳动”的价值也会有更适合未来社会的评价标准。

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“经济决定上层建筑”，经济也反映上层建筑的变化。“家务劳动补偿”制度的改变提醒人们：时代已变，要摒弃“男性承担家务是羞耻的”这一观念，理解家务劳动亦有价值，无论是“全职太太”或“家庭煮夫”，承担家务劳动是夫妻双方共同的责任。男女平等分担家务，夫妻在家务劳动中分工配合，共同承担照料陪伴子女老人、教育辅导子女学业、料理家务等家庭责任，是维系婚姻和谐稳定的重要因素。